连年来，江苏省淮安市淮安区总工会以“巾帼立功新时期”为干线，构建“修养晋升+暖心折务+职权保险”三维赋能体系，通过实施培才育能“登攀策划”、暖心聚力“关爱工程”、法治护航“看管步履”，累计服务女员工超万东说念主次苍井空快播，培植妙技东说念主才百余名，打造出具有区域特质的女员工服务品牌。

“责任室”铺就成长路

“通过‘师徒结对’、大比武，通顺女员职业事发展通说念，促进企业发展。近5年累计开采新址品12项，取得国度专利6项。女员工提交的600多条合理化提案，创造节能降本增效价值200多万元。”这是江苏康乃馨集团女员工转变责任室交出的收货单。“咱们集团70%的转变提议来自女员工。”集团工会副主席李发勇说。

在鼓励女员工赋能成长中，淮安区总工会弥远驻足“妙技登攀、转变赋能”双轮初始，以特教润心女劳模转变责任室、春雨家园女员工转变责任室等6家女员工转变责任室为时期攻坚矩阵，通过“传帮带”作用促进转变创造。其中，康乃馨集团默契出宇宙纺织妙技大赛获奖者刘春梅、康乃馨年度销售冠军马亚林等一批女员工军队“尖子生”。宇宙五一办事奖章取得者、挡车工赵利一东说念主先后培养时期主干21东说念主，灵活演绎了“妙技强企”的巾帼现实。

“暖隐痛”和气员工心

打造全生命周期健康料理体系，构建“健康看管+精确帮扶+婚恋温柔”服务闭环是淮安区总关爱女员工的有劲举措，让她们时期感受到“娘家东说念主”的和气。

区总工会谋划卫健部门成立女员工健康档案500余份，开展“两癌”筛查、情绪教学等专项服务，为贫瘠女员工家庭提供助医、助学、助困、助业救助。三年来，帮扶贫瘠女员工家庭200多东说念主次，慰问金额40余万元。其中，江苏双环齿轮有限公司员工邓某由于丈夫患肝癌，男儿上学，2019年起被纳入工会贫瘠员工帮扶，享受慰问金近16万元，缓解了生存贫瘠。

此外，以23家康乃馨服务站为要害阵脚，邀请卫健大家、妇幼保健医师、情绪权略师到康乃馨服务站和企业开展讲座等关爱活动。“沃联新材料”“杰翔羽绒”等企业还邀请健康体检机构到“康乃馨服务站”免费为女员工体检，累计开展万般培训、体检30余场，服务3000多名女员工。

区总工会还全力打造“四季关爱”品牌，开展春季踏青、夏日送原意、秋季非遗手作、冬季跳绳等特质体裁和托管班关爱活动70余场次。“区总工会免费创办爱心托管班，贬责了员工子女假期无东说念主照护的难题，让咱们省略全身心肠插足到责任中。”捷群电子科技（淮安）有限公司员工刘艳说。

“三体系”护航“她”职权

区总工会构建“小心+监督+施助”三位一体维权体系，通过法治护航颐养“她”职权。他们邀请法律大家或讼师长远社区、企业开展战术轨则宣传活动20场（次），披发宣传手册2500多份。诈骗工会微信公众号等平台推送法律条规解读、案例分析等上百次，举办“情系女员工 法在你身边”女员工职权颐养法律轨则常识竞答活动，引导近200名女员工参与。

同期，区总工会长远企业，监督企业照章订立女员工相当职权保护协议，如期查抄协议订立与践诺情况。其中，订立女员工职权专项集体协商协议92份遮蔽女员工9253东说念主；开展“法律体检进百企”步履，遮蔽用东说念主单元200余家，发出监督教唆函160份。他们开采“普法二维码”，扫码就能学轨则找法律，终局指尖上的法律服务，切实撑起女员工职权“保护神”。“现在，咱们正在推动将女员工职权保护纳入企业诚信体系。”区总工会副主席高巧珍说。

（江苏工东说念主报通信员 陈琳 秦志贵 卢克余）苍井空快播